Вот на сегодняшний день, достаточно часто встречаю такое явление как сепарация (отделение). Явление, происходящее на разных уровнях: друзья, семьи, компании, организации, страны.
Ну, такая актуальная тема что ли, полагаю, старые системы, не выдерживая внутреннего давления, начинают разваливаться. Все это действо напоминает ледокол, когда большие льдины трещат, лопаются, крошатся, образуя на своем месте тысячи мелких кусочков. Маленькие льдинки более живы, мобильны, чувствительны к направлению течения.
На моих глазах раскалываются устоявшиеся солидные компании, институты, сообщества продуцируя тем самым огромное количество «льдинок».
Такой себе процесс, ясно, что не плохой и не хороший ну, правда, как известно ледокол на реке дело опасное.
И собственно с чем мне приходиться сталкиваться, в профессиональном плане так это вот с такими льдинками, отколовшимися от огромных льдин (компаний – систем) и желающих теперь понять кто же они на самом деле?
Чего хотят?
Что умеют?
Что любят?
Примерно такой список.
Полагаю что чем больше, чем монолитнее такая вот система – льдина, тем в большем состоянии покоя в ней находится личность.
Вырвавшись или вывалившись, из такой себе криокамеры многие потребности, помимо биологических начинают оттаивать. И выбор здесь собственно очевиден либо как-то научатся обходиться с собой живым, либо вскочить в любую другую удобно подвернувшуюся криокамеру.
Становится очевидным, что крупные системы, не заинтересованы в каком бы то ни было личностном познании, развитии, само актуализации. К сожалению, системам выгодно делать из нас то, чем мы не являемся. «Некогда точить пилу», практически девиз многих современных компаний.
В то же время я вижу много успешных примеров, моих клиентов, коллег, друзей, знакомых, избравших путь реализации себя. Что лично меня вдохновляет и радует.
Думаю, системы не меняются, изменяются наши взгляды, желания, мечты. Меняемся мы.